Nossas Soluções

Pensando pessoas com olhar na perpetuidade do negócio.

Promovemos o encontro das pessoas com seus propósitos e com os ideais da organização.

Identificamos soluções necessárias e condizente com o estágio atual de desenvolvimento do seu negócio e fazemos acontecer.

Somente 1 %

das empresas possui um design organizacional que favorece a inovação

Apenas 1 %

trabalham com métodos ágeis

Mas 1 %

delas estão sofrendo algum tipo de disrupção em seus mercados

Como Atuamos

Projetos Pontuais

Soluções sob medida

Consultoria Recorrente

Co-sourcing da estratégia de pessoas
(dedicação contínua para cada necessidade)

Estratégia de Gestão de Pessoas

A partir de um diagnóstico inicial, entendemos seu modelo de negócio, principais desafios, pontos críticos, traços culturais e como acontece a gestão das pessoas hoje em sua empresa.

Já tem uma estratégia definida e quer aprimorá-la?

Para empresas que já têm uma área de RH estruturada com processos estabelecidos para a gestão das pessoas e desejam de aprimorá-las e contar com um apoio consultivo em determinado(s) tema(s).

Precisa estruturar sua estratégia?

Para empresas que já entenderam o impacto que a gestão de pessoas exerce sobre o negócio, percebem que a liderança precisa de apoio, mas ainda não têm uma área estruturada e não sabem por onde começar.

Análise de Fit Cultural

Adotando ferramentas exclusivas baseadas em conceitos de referência na área, mapeamos a cultura praticada em sua empresa e ajudamos traduzir a cultura desejada, aderente ao propósito e aos objetivos organizacionais. Também identificamos se a cultura tem fit com o modelo e os desafios de negócios, e ajudamos a definir o caminho de transformação a ser percorrido. A cultura desejada pode ser traduzida em comportamentos que materializam aos colaboradores o que precisam desenvolver e passar a praticar.

Somos uma empresa de cultura familiar

“Seja pela história de nossa empresa ou pela forma como nos relacionamos, temos uma cultura familiar e gostaríamos de trabalhar as fortalezas e as fragilidades desta cultura de forma a garantir que possamos perpetuar e continuar crescendo, sem perder nossa essência mas nos permitindo incorporar novas práticas e estratégias na gestão das pessoas.”

Preciso adequar a cultura às novas tendências

“As tendências do negócio caminham para a adoção de modelos ágeis ou estilos de gestão que divergem do que praticamos hoje e precisamos conhecer o nível de abertura das pessoas, garantir que elas estejam preparadas e se adequem às mudanças.

Análise de Fit Cultural

Desenvolvimento da Liderança

Diante das diretrizes, desafios e transformações que a empresa enfrenta, atuamos no alinhamento e preparação da liderança para que sejam agentes de transformação, começando por conhecer cada um e entender seu papel e seu alinhamento ao contexto para então atuar no desenvolvimento individual e impacto organizacional como grupo.

Quero garantir que meus líderes estejam preparados para novos desafios

Para empresas que já têm uma área de RH estruturada com processos estabelecidos para a gestão das pessoas e desejam de aprimorá-las e contar com um apoio consultivo em determinado(s) tema(s).

Preciso formar novos líderes

Quero investir em mapear os talentos da minha empresa para que possam desenvolver sua liderança e estar preparados para assumir maiores desafios futuros, acreditando na importância do papel de um líder independente de cargo ou nível hierárquico.

Aceleração de performance

Clarificando os comportamentos e resultados esperados, conhecendo as lideranças podem ser realizadas ações muito específicas e consistentes que atendam ao grupo de maneira efetiva e individualizada. Garantir engajamento e performance dos líderes e de suas equipes passa por conhecer o perfil individual e o nível de aderência ao modelo desejado.

Preciso implantar ou aprimorar um modelo de gestão de desempenho

“Percebo a necessidade de dar clareza às equipes e líderes sobre o que é esperado de cada um, comportamentos esperados e resultados a serem atingidos como forma de otimizar o desenvolvimento e a performance das pessoas. Quero revisitar a forma como fazermos isso por aqui.”

Desejo engajar e desenvolver equipes

“Vejo a necessidade de trabalhar especificamente as equipes de forma que se sintam mais envolvidas, engajadas e preparadas para os desafios que o negócio enfrenta otimizando ao máximo sua condição de ser um protagonista e não um espectador no processo”.